چکیده
از آنجایی که رفتار سازمانی نوین با پیچیدگی های روزافزونی مواجه است، تعاملات مکرری که بین اعضای واحدهای وظیفه ای یک سازمان و مخصوصاً بین مدیران واحدها صورت می گیرد، می تواند جهت توسعه روابط میان وظیفه ای و عملکرد کاراتر همراه با ... بیشتر بخوانید
